Esta ferramenta baseia-se na construção, junto com o respectivo gestor, de um plano de ações de desenvolvimento que contempla as expectativas de carreira e atividades que serão realizadas no curto e médio prazo para atingir estes objetivos de carreira.

   O PDI inclui soluções diversas de desenvolvimento, tais como treinamentos, participação em grupos de trabalho transversais, atividades de job rotation e prática de feedback e coaching. É a estratégia mais eficiente para ampliar a percepção de cada empregado sobre si mesmo e seus próximos passos de carreira.

   O principal objetivo de um plano de carreira é reter talentos presentes nas corporações, considerando que aqueles que possuem este planejamento se tornam mais focados em seus objetivos.