O Plano de Cargos e Salários é um mecanismo onde regras são estabelecidas para administrar melhor os salários pagos aos funcionários da empresa. Esse plano tem como objetivo informar aos colaboradores os deveres e responsabilidades de cada cargo e definir internamente as políticas de salário da empresa.

   A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas.

   Implementar o “Plano de Cargos e Salários” na sua empresa ajuda a traçar um plano de carreira coerente e claro para os funcionários. Em conjunto com um sistema de feedback, os funcionários potencializam o que precisam desenvolver no seu cargo e dedicam-se para melhorar sua produção e assumir responsabilidades maiores. Assim funcionários se interessam em progredir, enquanto a empresa cresce junto.